Boletín de Opinión : "Pensando en Voz Alta"

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Enfermería

 

Por la dignidad de la Enfermería

Enlace permanente 27 de Agosto, 2008, 18:12

Enfermería
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Marcha por el día de la Enfermería

Enlace permanente 11 de Mayo, 2008, 23:41

Comunicado de prensa
Boletín Pensando en voz alta
Corrientes, Argentina - 12  de Mayo de 2008
En el día de la fecha se celebra el día Internacional de la Enfermería, por ese motivo y a través de las listas de distribución de Enfermería, en Buenos Aires se conformé el grupo de Enfermeros en Acción (Autoconvocados) para organizar una marcha reivindicando la profesión y redactar un petitorio con las reivindicaciones propias del personal de enfermería.
La marcha partirá hoy a las 17 horas del Obelisco a la Casa de gobierno (Ciudad de Buenos Aires) donde se entregará el petitorio que fue firmado en distintas instituciones de salud, tanto del sector público como el privado.
Los trabajadores de Enfermería que participamos de la Agrupación 17 de Diciembre (Lista Gris) de ATE de la provincia de Corrientes, adherimos solidariamente del las reivindicaciones y la marcha organizada por los Enfermeros Autoconvocados
A continuación reproducimos el texto del mismo:
_________________________________________________________________________
PETITORIO DE ENFERMERIA

PARA EL AMBITO ESTATAL Y PRIVADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA 

NECESIDADES SALARIALES Y DE TRABAJO EN ENFERMERIA

  •   Sueldo básico de $3000 en relación a la REAL CANASTA FAMILIAR.
  • Incorporación de adicionales remunerativos al sueldo básico por títulos de grado, post grado, maestría y doctorados.
  • Recategorización salarial e incorporación de áreas críticas con tarea insalubre y de riesgo: guardia, laboratorio, servicios de quimioterapia, servicios de ambulancia, instituciones psiquiátricas, con real cumplimiento en el sector Público y Privado.
  • Mejoramiento salarial por tarea nocturna en el sector  Público y Privado.
  • Aplicación de HORAS EXTRAS en reemplazo de la compactación de horas denominadas MODULOS en los hospitales públicos de la ciudad de Bs. As.
  • En relación de la Ley 24004, art. 24 y la Ley 2578, aplicar la reducción horaria, licencia extraordinaria anual y jubilación anticipada.
  • No, a la incorporación de PASANTES en enfermería, que debilitan el derecho laboral del trabajador.
  • Incorporación de personal de enfermería a la planta fija, con  derechos laborales, en  instituciones Estatales y Privadas.
  • No, al Contrato de planta transitoria en el área Estatal y Privada.
  • No, al Contrato con factura Monotributo.
  • Aumentos de vacantes  de enfermería en las instituciones de salud Estatales y Privadas, cumpliendo con las recomendaciones del IADE según el CIE.
  • Aprovisionamiento de uniforme de trabajo, dos veces al año.
  • Respeto por el horario de refrigerio "30" minutos.
  • Implementación de un lugar físico para el refrigerio del personal.
  • Acceso a la jubilación con edad de 50 años para las mujeres y 55 años para los hombres. Por el desempeño de tareas insalubres.
  • Jubilación con el 82% MOVIL.
  • Garantía de estabilidad laboral en las instituciones de salud.
  • No, a la nueva carrera profesional formulada en los términos de la flexibilizadora Ley 471 del empleo público.
  • Incluir a los licenciados en Enfermería, en la carrera profesional hospitalaria a nivel Nacional y Municipal.
  • Cambio de categoría y escalafón al auxiliar de enfermería cuando obtiene el título de ENFERMERO.
  • Establecer un nomenclador salarial a nivel nacional por las prestaciones desarrolladas en la atención de Enfermería domiciliara.
  • Aplicar un mayor presupuesto estatal para la modernización edilicia y mantenimiento de hospitales.
  • Favorecer el equipamiento tecnológico y proveer insumos para una eficaz atención del plantel de enfermería en el ámbito hospitalario Estatal y Privado.

NECESIDADES EN EL AREA SOCIAL Y SALUD LABORAL

  •   Mejorar las condiciones y el medio ambiente laboral.
  • Garantizar la seguridad de SALUD laboral. Con evaluación de factores de riesgo: gases tóxicos medicinales, elementos corto-punzantes, violencia intrahospitalaria, radiaciones, recargo de tarea.
  • CONTROL MEDICO CLINICO-PSICOLÓGICO. Anual, gratis y obligatorio en la  institución laboral en que se trabaja.
  • Creación de un servicio de MEDICINA LABORAL PARA ENFERMERIA, con seguimiento y control de las patologías profesionales.
  • Creación de un registro nacional de las patologías padecidas por el personal de enfermería  e investigación para su prevención.
  • Implementación de un seguro  por Mala Praxis profesional, a cargo de la institución.
  • Mejoramiento de la Obra Social, libre elección de las instituciones prestadoras y profesionales en forma automática a nivel Nacional, en ámbito Estatal y Privado.
  • Licencia por Maternidad de 1 año, con opción compartida entre los padres.
  • Garantizar guarderías infantiles en el trabajo o subsidios del costo de las mismas a cargo de la institución donde se trabaje.

NECESIDADES EN EL AREA ADMINISTRATIVA Y EN EDUCACIÓN

  •   Favorecer la formación permanente del personal de enfermería.
  • Acceso a cargos directivos y ejecutivos con títulos que acrediten la designación.
  • Estimular a los profesionales directivos a la incorporación de nuevas estrategias en la conducción del personal,  con la actualización de cursos y carreras a fines.
  • Estimular y favorecer la camaradería en los concursos de cargos  y determinar que los veedores de los concursos sean ENFERMEROS.
  • Brindar becas y subsidios a los enfermeros que deseen perfeccionarse en el interior o exterior del país.
  • Brindar subsidios a los proyectos de enfermería con programas de promoción, prevención, rehabilitación e investigación.
  • Creación de ESCUELAS DE ENFERMERIA en zonas suburbanas, rurales y fronterizas.
  • Control y supervisión a las escuelas privadas de enfermería.
  • Reformulación y unificación de las currículas en la carrera de Enfermería en las Escuelas emisoras de títulos en la República Argentina.
  • Formación de enfermeros con enfoque holístico y  humanizado, sosteniendo los principios de APS.
  • Brindar becas en las escuelas Estatales.
  • Otorgar boleto estudiantil terciario-universitario en la República Argentina.
  • Favorecer la creación de Centros de Estudiantes de Enfermería, para estimular la participación, el deber y el respeto ciudadano.
  • Respetar las licencias por días de estudios para rendir exámenes.
  • Garantizar en el ámbito laboral, la NO DISCRIMINACION POR LA PERSONALIDAD, SEXUALIDAD, CULTURA, RELIGIÓN, IDEOLOGÍA, LA LIBRE ELECCIÓN Y PARTICIPACIÓN SINDICAL. 
                       Buenos Aires, 12 de mayo del 2008 
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Comunicado de los Enfermeros Autoconvocados

Enlace permanente 22 de Abril, 2008, 18:07

PORQUÉ HAY QUE MARCHAR  (12 de Mayo) 

Colegas

Hay razones muy respetables y entendibles para "No Marchar":

  • No es necesario.
  • No tengo tiempo
  • Miedo.
  • Temor a que nos usen
  • Pensar que nada se puede cambiar.
  • Juzgar que es el destino irremediable
  • Aceptar naturalmente lo que ocurre.
  • Estamos muy desunidos
  • Ect.
Pero del mismo modo, descubramos y compartamos juntos, que  hay  motivaciones "para Marchar": 

                                                        Porque

La solución individual, a la problemática común que soporta Enfermería, no sirve, puede ser que haya colegas que estén mejor que otros, mejoras muy transitorias, superficiales  y personales, que de ninguna manera cambiarán el destino final (social y  político) de la profesión. 

                                                        Porque

Ese destino, producto del maltrato social, de la desvaloración política , las circunstancias laborales que violan nuestros derechos, junto a nuestra postura estática, determinan e imponen  condiciones de vida penosas. 

                                                       Porque

Ningún iluminado (político o sindical) torcerá ese prefijado destino, solo cada uno de nosotros, comprometiéndose (mente y cuerpo) y renunciando a intereses personales para permitir el logro de necesidades comunes, ganaremos un camino para vivir mejor: que es lo que nos merecemos. 

                                                       Porque

Todos poseemos el Derecho a la Dignidad. Puesto que la Dignidad es inseparable de todo ser  humano,  y no depende de la  clase económica- social ,ni de la profesión. 

                                                       Porque

No podemos permitir que nos continúen despojando, laboral y socialmente, el Derecho a la Salud y a la Vida misma, propia y de nuestras familias.

                                                       Porque

Los factores estresantes sociales-laborales presentes sostenidos en el tiempo, sin perspectivas de racionales soluciones, contribuyen  a la aparición de enfermedades físicas y trastornos mentales en el colectivo de Enfermería. 

                                                       Porque

No existen políticas, ni programa para la prevención y promoción de la salud, ni mucho menos prevención de accidentes laborales, ni intención alguna de mejorar la calidad de vida de las Enfermeras/os. 
 
 

                                                       Porque

Hay que negarse al modo de  vivir que nos impone esta sociedad, donde predomina una forma de actuar basada en la búsqueda de soluciones individuales, egoístas y competitivas. Donde cada uno debe atender a lo propio, a lo personal y no a lo colectivo, a lo social.  

                                                      Porque

Creo necesario la construcción de la ayuda solidaria para un futuro social común y digno. 

                                                        Porque

Tenemos que ser concientes que la violencia laboral que sufrimos en sus distintas modalidades, es un flagelo que  incrementa la angustia, desesperación y agonía que viven nuestras familias .Donde las víctimas habituales son mujeres y niños y sus causas tienen relación directa con la pobreza, la falta de información , el desamparo y la impunidad política.

                                                        Porque

Ya NO debemos tolerar la sistemática violencia psicológica, donde el silencio nos hace partícipes de ella, donde nuestras posibilidades individuales y económicas de defensa son escasas.  Solo las salidas con una lucha agrupada terminaran con esta lacra que nos hostiga.  

                                                       Porque

       SI  no lo hacemos nosotras/os, Enfermeras/os por nosotras/os, Enfermeras/os. 

                                                Nadie lo hará 

                                                enfermerosenaccion@gmail.com       (Autoconvocados)

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Marcha por el día de la Enfermería

Enlace permanente 21 de Abril, 2008, 18:11

En las últimas semanas un grupo de Enfermeros Auconvocados se comenzó a reunir en el Hotel Bauen, para organizar la reinvindicación de la profesión y una marcha para el día 12 de mayo "Día Internacional de la Enfermería".
Se trascribe a continuación el petitorio de reinvindicaciones que plantean los organizadores de la marcha.
Boletín de Opinión "Pensando en voz alta"




  PETITORIO DE ENFERMERIA

    PARA EL AMBITO ESTATAL Y PRIVADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA 

NECESIDADES SALARIALES Y DE TRABAJO EN ENFERMERIA

  • Sueldo básico de $3000 en relación a la REAL CANASTA FAMILIAR.
  • Incorporación de adicionales remunerativos al sueldo básico por títulos de grado, post grado, maestría y doctorados.
  • Recategorización salarial e incorporación de áreas críticas con tarea insalubre y de riesgo: guardia, laboratorio, servicios de quimioterapia, servicios de ambulancia, instituciones psiquiátricas, con real cumplimiento en el sector Público y Privado.
  • Mejoramiento salarial por tarea nocturna en el sector  Público y Privado.
  • Aplicación de HORAS EXTRAS en reemplazo de la compactación de horas denominadas MODULOS en los hospitales públicos de la Cdad. De Bs. As.
  • En relación de la Ley 24004, art. 24 y la Ley 2578, aplicar la reducción horaria, licencia extraordinaria anual y jubilación anticipada.
  • No, a la incorporación de PASANTES en enfermería, que debilitan el derecho laboral del trabajador.
  • Incorporación de personal de enfermería a la planta fija, con  derechos laborales, en  instituciones Estatales y Privadas.
  • No, al Contrato de planta transitoria en el área Estatal y Privada.
  • No, al Contrato con factura Monotributo.
  • Aumentos de vacantes  de enfermería en las instituciones de salud Estatales y Privadas, cumpliendo con las recomendaciones del IADE según el CIE.
  • Aprovisionamiento de uniforme de trabajo, dos veces al año.
  • Respeto por el horario de refrigerio "30" minutos.
  •  Implementación de un lugar físico para el refrigerio del personal.
  • Acceso a la jubilación con edad de 50 años para las mujeres y 55 años para los hombres. Por el desempeño de tareas insalubres.
  • Jubilación con el 82% MOVIL.
  • Garantía de estabilidad laboral en las instituciones de salud.
  • No, a la nueva carrera profesional formulada en los términos de la flexibilizadora Ley 471 del empleo público.
  • Incluir a los licenciados en Enfermería, en la carrera profesional hospitalaria a nivel Nacional y Municipal.
  • Cambio de categoría y escalafón al auxiliar de enfermería cuando obtiene el título de ENFERMERO.
  • Establecer un nomenclador salarial a nivel nacional por las prestaciones desarrolladas en la atención de Enfermería domiciliara.
  • Aplicar un mayor presupuesto estatal para la modernización edilicia y mantenimiento de hospitales.
  •  Favorecer el equipamiento tecnológico y proveer insumos para una eficaz atención del plantel de enfermería en el ámbito hospitalario Estatal y Privado.

NECESIDADES EN EL AREA SOCIAL Y SALUD LABORAL

  • Mejorar las condiciones y el medio ambiente laboral.
  • Garantizar la seguridad de SALUD laboral. Con evaluación de factores de riesgo: gases tóxicos medicinales, elementos corto-punzantes, violencia intrahospitalaria, radiaciones, recargo de tarea.
  • CONTROL MEDICO CLINICO-PSICOLÓGICO. Anual, gratis y obligatorio en la  institución laboral en que se trabaja.
  • Creación de un servicio de MEDICINA LABORAL PARA ENFERMERIA, con seguimiento y control de las patologías profesionales.
  • Creación de un registro nacional de las patologías padecidas por el personal de enfermería  e investigación para su prevención.
  • Implementación de un seguro  por Mala Praxis profesional, a cargo de la institución.
  • Mejoramiento de la Obra Social, libre elección de las instituciones prestadoras y profesionales en forma automática a nivel Nacional, en ámbito Estatal y Privado.
  • Licencia por Maternidad de 1 año, con opción compartida entre los padres.
  • Garantizar guarderías infantiles en el trabajo o subsidios del costo de las mismas a cargo de la institución donde se trabaje.

 

NECESIDADES EN EL AREA ADMINISTRATIVA Y EN EDUCACIÓN

 

  • Favorecer la formación permanente del personal de enfermería.
  • Acceso a cargos directivos y ejecutivos con títulos que acrediten la designación.
  • Estimular a los profesionales directivos a la incorporación de nuevas estrategias en la conducción del personal,  con la actualización de cursos y carreras a fines.
  • Estimular y favorecer la camaradería en los concursos de cargos  y determinar que los veedores de los concursos sean ENFERMEROS.
  • Brindar becas y subsidios a los enfermeros que deseen perfeccionarse en el interior o exterior del país.
  • Brindar subsidios a los proyectos de enfermería con programas de promoción, prevención, rehabilitación e investigación.
  • Creación de ESCUELAS DE ENFERMERIA en zonas suburbanas, rurales y fronterizas.
  • Control y supervisión a las escuelas privadas de enfermería.
  • Reformulación y unificación de las currículas en la carrera de Enfermería en las Escuelas emisoras de títulos en la República Argentina. Ver modelo y objetivos de la Currícula de la Pcia. De Bs. As. Resolución 1550.
  • Formación de enfermeros con enfoque holístico y  humanizado, sosteniendo los principios de APS.
  • Brindar becas en las escuelas Estatales.
  • Otorgar boleto estudiantil terciario-universitario en la República Argentina.
  • Favorecer la creación de Centros de Estudiantes de Enfermería, para estimular la participación , el deber y el respeto ciudadano.
  • Respetar las licencias por días de estudios para rendir exámenes.
  • Garantizar en el ámbito laboral, la NO DESCRIMINACION POR LA PERSONALIDAD, SEXUALIDAD, CULTURA, RELIGIÓN, IDEOLOGÍA , LA LIBRE ELECCIÓN Y PARTICIPACIÓN SINDICAL.
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